nr-1 na prática

prevenção, cuidado e conformidade

saúde mental como compromisso legal e humano

A saúde mental dos trabalhadores deixou de ser apenas uma pauta desejável: ela se tornou uma exigência legal.

Com a atualização da NR-1, todas as empresas com empregados sob regime CLT devem implementar ações concretas para identificar, prevenir e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A Fábrica do Ser, em parceria com a Crescente Desenvolvimento Humano, oferece um programa completo de Gestão Psicossocial Contínua, alinhado às diretrizes da NR-1 e da LGPD, com foco em bem-estar emocional, segurança jurídica e desenvolvimento humano nas organizações.

Diretrizes Legais Atendidas

  • NR-1 (Disposições Gerais): Atendimento à exigência de identificação e controle dos riscos ocupacionais — inclusive os riscos psicossociais — como parte da gestão de saúde e segurança do trabalho (SST).

  • LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados): Tratamento ético e seguro dos dados sensíveis dos colaboradores, com práticas de consentimento, anonimização e armazenamento seguro.

Como funciona o programa?

1. Diagnóstico Inicial

  • Aplicação de inventário de riscos psicossociais (modelos como COPSOQ, ISTAS, entre outros);

  • Escutas individuais ou coletivas com amostras representativas;

  • Análise de indicadores como absenteísmo, rotatividade e afastamentos por causas emocionais.

2. Intervenções Psicossociais Contínuas

  • Rodas de conversa temáticas mensais;

  • Atendimento psicológico breve (individual ou coletivo);

  • Oficinas de gestão emocional e relações no trabalho;

  • Trilhas educativas e ações formativas para colaboradores;

  • Treinamento específico para lideranças.

3. Apoio à Liderança

  • Capacitações sobre escuta ativa, prevenção de assédio e promoção da saúde emocional;

  • Supervisão periódica com especialistas em psicodinâmica do trabalho.

4. Comunicação e Engajamento

  • Produção de materiais educativos (cartazes, podcasts, vídeos curtos);

  • Campanhas internas alinhadas ao calendário anual (Setembro Amarelo, Janeiro Branco, etc.).

5. Governança e Avaliação

  • Relatórios quadrimestrais com indicadores e plano de ação;

  • Reuniões com RH e SESMT para ajustes contínuos;

  • Comitê interno para monitoramento e cocriação de soluções.

 

Segurança dos Dados (LGPD)

  • Consentimento informado em todas as etapas de coleta e intervenção;

  • Armazenamento seguro e criptografado dos dados sensíveis;

  • Acesso restrito à equipe técnica responsável;

  • Política de descarte ou anonimização ao fim de cada ciclo de relatório.

Equipe Técnica Envolvida

Nosso trabalho é conduzido por uma equipe interdisciplinar composta por:

    • Psicólogos do trabalho e clínicos;

    • Especialistas em psicodinâmica e gestão de riscos psicossociais;

    • Profissionais com formação em LGPD aplicada à saúde;

    • Parceiros em medicina do trabalho, psiquiatria, fisioterapia e direito do trabalho (quando necessário).

Resultados Esperados

  • Redução efetiva de riscos psicossociais;

  • Diminuição do absenteísmo e afastamentos emocionais;

  • Aumento do bem-estar e da percepção de cuidado por parte dos colaboradores;

  • Melhoria no clima organizacional;

  • Apoio real às lideranças e adesão maior aos objetivos da empresa;

  • Valorização da imagem institucional.

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